春节临近，“拿够钱，回家过年”是亿万农民工最朴素也最迫切的愿望。“讨薪难”如同一道年复一年的伤疤，不仅刺痛着农民工群体的心，也拷问着社会的公平与法治。与此与薪酬保障同等重要的劳动安全防护（劳防用品）问题，也直接关系到农民工的生命健康与体面劳动。终结这两大难题，需要制度、监管、技术与社会合力的多维度破局。
一、 顽疾剖析：讨薪难与劳防用品缺失的根源
“讨薪难”的根源错综复杂。部分工程建设领域资金链脆弱、层层转包导致责任主体模糊、劳务用工不规范、劳动合同签订率低等因素，使得农民工在权益受损时往往陷入“找谁讨、如何讨”的困境。而劳防用品（如安全帽、防护手套、安全带等）的缺失或劣质，则暴露出一些企业安全生产意识淡漠、成本压缩优先于工人安全、以及监管执行存在漏洞等问题。这两大问题共同指向了农民工在劳动关系中的弱势地位与权益保障体系的短板。
二、 制度筑底：构建“不敢欠、不能欠”的薪酬支付体系
根治欠薪，必须依靠强有力的制度约束。
- 落实工资支付保障制度：全面推行工程款支付担保、工资保证金、农民工工资专用账户管理等制度，确保资金源头活水，实现工资与工程款分账管理，从机制上隔离资金风险。
- 强化劳动合同管理：大力推广简易劳动合同，明确工作内容、报酬标准、支付周期，并利用信息化手段进行备案与动态监管，将劳动关系纳入法治化轨道。
- 加大违法惩戒力度：对恶意欠薪行为，不仅要依法追究民事、行政责任，更要强化“拒不支付劳动报酬罪”的刑事打击，提高违法成本，形成强大震慑。
三、 监管护航：织密全天候、全方位的防护网
有效的监管是制度落地的关键。
- 动态监管与预警：利用大数据、物联网等技术，对工程建设项目的用工、考勤、工资发放进行全过程动态监控，建立欠薪风险预警机制，变“事后讨”为“事前防”。
- 联合执法与信用惩戒：人社、住建、公安、法院等部门应形成常态化联合执法机制，对欠薪企业及其负责人在市场准入、招投标、融资信贷、高消费等方面实施联合信用惩戒，使其“一处失信，处处受限”。
- 畅通维权渠道：优化劳动保障监察、劳动争议仲裁、司法诉讼等维权渠道，推广“一站式”维权窗口和线上投诉平台，降低维权成本，提高处理效率。
四、 安全为本：将劳防用品保障作为生命线工程
保障农民工安全，必须将劳防用品的配备与使用提升到新高度。
- 落实企业主体责任：强制要求企业为农民工免费提供符合国家标准的劳防用品，并将其纳入安全生产投入的硬性成本和诚信评价体系。
- 加强用品质量与使用监管：市场监管部门需加强对劳防用品生产、流通环节的质量抽查，杜绝“脆皮安全帽”等劣质产品流入工地。安监部门应加强现场检查，对不按规定佩戴使用防护用品的行为予以纠正和处罚。
- 提升安全意识与技能：通过常态化、针对性的安全生产教育培训，让农民工充分认识到正确使用劳防用品的重要性，掌握基本的安全防护知识和应急技能。
五、 社会共治：凝聚终结难题的温暖力量
解决农民工权益保障问题，需要全社会形成共识与合力。行业协会应加强自律，媒体应发挥舆论监督作用，法律援助机构与公益组织应为农民工提供更多支持。更重要的是，全社会应摒弃歧视，给予农民工更多的尊重与关怀，让他们不仅“拿够钱”，更能“安全干、体面干”，带着满满的获得感、幸福感、安全感，踏上温暖的归家路。
终结“讨薪难”与“劳防用品”保障不足的问题，是维护社会公平正义的必然要求，也是推动高质量发展的坚实基础。只有通过法治化、制度化、信息化的系统性治理，并注入人文关怀的温度，才能真正筑牢农民工权益的“防护墙”，让“拿够钱，平安回家过年”不再是一种期盼，而成为每一个劳动者都能享有的现实权利。
